주휴수당 지급기준 및 계산기

주휴수당 지급기준 및 계산기

 

 

이번 포스팅에서는 한 번쯤 알바를 해보셨으면 들어본 주휴수당에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 '사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다'를 말합니다.

 

쉽게 말해 주 15시간 이상 근무를 한 근무자가 1주일 동안 문제없이 출근한 경우 주 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것을 뜻합니다. 여기서 유급 휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

 

주휴수당을 받기 위해서 지켜야 할 조건이 위에서 언급한 주 15시간 이상 결근 없이 출근하는 것뿐 아니라 다양한 조건이 있으니 숙지하여서 정당한 사유에도 불구하고 지급받지 못하는 경우에 활용하셨으면 합니다. 월급제로 지급받는 경우나 시급에 주휴수당이 포함되어 지급되는 직장도 있으니 꼭 물어보시는 것을 추천해 드립니다.

 

 

 

 

주휴수당 지급기준

 

첫 번째 조건

 

주 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급한다.

 

예를 들어 매일 2시간씩 평일 근무를 하시는 분이 있다면 1주일간 총 근무 시간이 10시간이 되므로 주휴수당 지급기준에 맞지 않습니다. 이러한 지급기준을 이용해 주 15시간이 넘지 않도록 뽑는 아르바이트도 많으니 주휴수당을 받을 수 있는 꼭 확인해야 합니다.

 

두 번째 조건

 

 

근로계약서상 계약한 근로일에 개근해야 한다.

 

근로하기로 한 사업장이 있다면 필수로 작성해야 하는 서류 중 하나인 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 근로계약서를 작성하지 않아 발생하는 책임은 본인이 감수해야 하니 꼭 작성하시는 것을 추천해 드립니다. 

 

근로자는 근로계약서에 작성된 근로 일자에 개근해야 주휴수당 지급기준에 충족됩니다. 부득이한 사정으로 인해 자신이 근로 일자에 결근하게 되면 주휴수당뿐 아니라 그날 급여도 받지 못하는 상황이 생겨 결근은 되도록 피해야 합니다. 예외로 결근해야 하는 상황에서 연차를 사용하면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

 

 

 

세 번째 조건

 

다음 주 근로가 예정되어 있지 않아도 주휴수당은 지급된다.

 

이 조건은 모르시는 분들이 많으실 겁니다. 2021년 8월 이전에는 다음 주 근로가 예정된 상황에서만 주휴수당을 지급하는 조건이 있었습니다. 하지만 행정해석이 바뀌어 다음 주에 근무가 예정되어 있지 않는 상황에서도 첫 번째 조건과 두 번째 조건을 충족한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

 

주휴수당 계산기

 

주휴수당 조건에 모두 부합한다면 이제 주휴수당 지급 금액을 알아야 합니다. 정확한 지급액을 알아야 부당한 상황이 발생할 경우 미리 대처할 수 있습니다.

 

1. 먼저 검색 사이트에 주휴수당 계산기를 검색하고 사이트에 접속합니다.

 

 

2. 사이트에 접속해 주휴수당 계산기에 기재할 사항을 확인합니다. 자신이 1주일 동안 근무한 시간을 작성하고 자신이 받는 시급을 작성합니다. 그리고 계산하기 버튼을 눌러줍니다.

 

 

3. 자신이 받게 될 주휴수당 금액을 확인합니다. 밑에 주휴수당 지급액은 예를 들어서 한 경우이기 때문에 자신의 상황에 맞게 확인하시면 됩니다.

 

 

 

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정리

 

주휴수당은 반드시 받아야 하는 제도이기 때문에 그에 맞는 지급기준과 계산 방법을 숙지해 도움이 되었으면 합니다. 추가로 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 만약에 근무 시간이 초과하는 경우 40시간으로 주휴수당을 계산해야 합니다.